ต้องทำอย่างไรเมื่อคุณต้องก้าวสู่ตำแหน่งผู้นำในความเป็น “ผู้หญิง
เมื่อยุคสมัยมันเปลี่ยนไปโลกก็มีการเปลี่ยนแปลงที่มากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมของชนชาติไหนในโลกผู้นำส่วนใหญ่จะมาจากการเป็น “ผู้ชาย” แต่ในขณะนี้โลกแห่งเทคโนโลยีทุกอย่างเข้าสู่ความเท่าเทียมและความกล้าหาญของความเป็นผู้หญิงที่สามารถผลักดันจนเกิดให้กลายเป็น “ผู้นำ” และสิ่งที่ทุกคนจะต้องเจอก็คือ เมื่อไหร่ที่คุณจะต้องขึ้นแท่นสู่การเป็นผู้นำในองค์กรแต่คุณเป็นผู้หญิงที่แน่นอนว่าการได้รับการยอมรับมันอาจจะไม่เต็ม 100% จากเพศตรงข้าม การไม่ยอมรับตรงนี้มันจะเป็นชนวนเหตุให้บั่นทอนความมั่นใจในตัวของคุณเองถึงแม้ว่าคุณเป็นผู้มีความรอบรู้ และเป็นผู้หญิงที่มีความครีเอทในยุคที่ทันสมัยทางด้านเทคโนโลยี แต่เพจของคุณกลับกลายเป็นสิ่งที่บดบังความสามารถของคุณ หากผู้หญิงหลายๆคนกำลังตกอยู่ในสถานการณ์นี้และกำลังมองหาทางออกเพื่อให้ความก้าวหน้าในการทำงานของคุณไปได้ไกล ให้คุณลองเปลี่ยนมุมมองด้วยบทความเหล่านี้และใช้มุมมองเหล่านี้เป็นวิธีการคิดและปรับกระบวนการของคุณเพื่อให้คุณได้สามารถก้าวขึ้นสู่ความเป็น “ผู้นำ” ที่เป็น “ผู้หญิง” ได้อย่างสมบูรณ์ คุณจะต้องตั้งคำถามก่อนว่า “อะไรคือการทำให้ผู้หญิงเป็นผู้นำที่ดี?” โดยธรรมชาติของมนุษย์กล่าวแล้วภาวะการเป็นผู้นําที่ดีเราไม่ได้ได้มาตั้งแต่กำเนิดหรือธรรมชาติไม่ได้สร้างมาให้เรา และคุณสมบัติที่คุณจะเป็นผู้นำที่ดีได้นั้นเกิดจากการเรียนรู้ล้วนๆ ลองมาดูคุณลักษณะเหล่านี้กันว่ามีอะไรบ้าง 1. การสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อทีม ทัศนคติเชิงบวกมันไม่ได้หมายเพียงแค่ว่าเป็นการสร้างแนวความคิดเชิงบวกในขณะที่เกิดเหตุผิดพลาดเท่านั้น มันเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องการสร้างบรรยากาศที่ดีในกลุ่มงานด้วย การสร้างบรรยากาศที่ดีนั่นหมายถึงการทำงานที่มีความผ่อนคลายไม่ตึงเครียดไม่ว่าจะในสถานการณ์ไหน ต่อให้ในเวลานั้นทีมของคุณต้องพบเจอกับสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด คุณต้องพลิกวิกฤตให้เป็นโอกาสในทันทีโดยให้การสร้างบรรยากาศเป็นตัวนำอันดับแรก การสร้างบรรยากาศในที่นี้เราหมายความว่าคุณอาจจะให้มีการผ่อนคลายด้วยกันจัดปาร์ตี้น้ำชาหรือปาร์ตี้ขนมหวานเบาๆเพื่อทำให้ทุกคนได้รู้สึกผ่อนคลาย และในช่วงเวลาความผ่อนคลายนั้นในการค่อยๆแก้ไขปัญหาโดยการเพิ่มแนวความคิดในเชิงบวกใส่เข้าไป พลังความคิดเชิงบวกรวมเข้ากับความรู้สึกที่ผ่อนคลายผลลัพธ์ที่ได้ออกมาก็คือวิธีการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม 2. แสดงออกถึงความมั่นใจอย่างชัดเจนเก็บซ่อนความรู้สึกกังวลได้อย่างแนบเนียน หนึ่งในกฎของการเป็นผู้นำนั่นก็คือคุณจะต้องมีความเด็ดขาดและความมั่นใจ แต่ความมั่นใจมันอาจจะไม่สามารถใช้ได้ในทุกสถานการณ์แต่การเก็บซ่อนความรู้สึกความกังวลสามารถใช้ได้ในทุกสถานการณ์ เมื่อไหร่ที่งานของคุณเริ่มมีปัญหาการเก็บซ่อนอารมณ์ความกังวลแต่แสดงออกมาถึงความมั่นใจไม่ว่าผลออกมาจะเป็นบวกหรือลบความมั่นใจที่คุณแสดงออกมามันจะกลายเป็นพลังในเชิงบวกให้กับทุกคนในทีมของคุณได้รู้สึกว่าผู้นำของเขามีความมั่นใจว่าเรื่องนี้จะจบลงได้ด้วยดี เรารู้ว่าคุณต้องเก็บซ่อนความอึดอัดของความล้มเหลวหรือของปัญหาไว้เพียงลำพังในฐานะความเป็นผู้นำ เราแนะนำให้คุณเขียนแผนการของคุณทั้งหมดลงบนกระดาษ และให้คุณเขียนความล้มเหลวจากแผนการของคุณอย่างเงียบๆลงบนกระดาษเช่นกัน มันเป็นการระบายอารมณ์อย่างหนึ่งด้วยตัวหนังสือและคุณเชื่อไหมว่ามันมีความมหัศจรรย์ของตัวหนังสือนั้นเพราะเมื่อไหร่ที่คุณสามารถเขียนความล้มเหลวจากแผนการมันจะทำให้คุณมองเห็นวิธีการแก้ปัญหาจากความล้มเหลวนั้นอย่างไม่น่าเชื่อ 3. การสร้างอารมณ์ขัน เรื่องนี้หลายๆคนอาจจะมีความกังวลเพราะมันจะเป็นผลกระทบต่อภาพลักษณ์การเป็นผู้นำของคุณ โดยเฉพาะผู้นำที่เป็นผู้หญิงมักจะคิดว่าเมื่อคุณเป็นคนที่มีความอารมณ์ขันมันจะทำให้บุคลิกภายนอกของคุณดูเหมือนเป็นคนที่ไม่จริงจังกับการทำงาน หากคุณกำลังคิดแบบนี้เราแนะนำให้คุณรีบเปลี่ยนความคิดอย่างเร่งด่วน เพราะความคิดนี้มันจะนำพาให้คุณดิ่งลงเหวในการทำงานร่วมกับผู้อื่นในองค์กร การสร้างอารมณ์ขันมันไม่จำเป็นที่จะทำให้คุณดูเป็นคนไร้สาระหรืออ่อนแอ แต่มันเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับผู้ร่วมทีมของคุณให้พวกเขาได้รู้สึกว่าคุณเป็นคนที่ให้โอกาสและเป็นคนที่มีความคิดในเชิงบวกเสมอ อย่างเช่น คุณมีความจำเป็นต้องสรุปรายงานและมันเป็นผลลัพธ์ที่โหดร้ายที่สุด แต่คุณก็ไม่สามารถที่จะหลีกเลี่ยงการสรุปรายงานเหล่านั้นให้กับทุกคนในทีมของคุณฟัง ให้คุณใช้วิธีการปรับคำพูดให้ความโหดร้ายมันเป็นความโหดร้ายในอารมณ์ขัน มันอาจจะไม่ได้เรียกเสียงหัวเราะที่ดังสักเท่าไหร่แต่อย่างน้อยมันจะทำให้เกิดรอยยิ้มเพื่อลดความตึงเครียดให้กับผู้ร่วมงานของคุณ […]
